Постановление Главы муниципального образования Корсаковского района от 14.08.2008 N 662 "О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КОРСАКОВСКОГО района"

Архив



ГЛАВА муниципального ОБРАЗОВАНИЯ

КОРСАКОВСКОГО РАЙОНА



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 августа 2008 г. N 662



О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ

РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КОРСАКОВСКОГО РАЙОНА



В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с введением с 1 января 2008 года отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых услуг и росте квалификации постановляю:



1. Утвердить Порядок установления размеров окладов (должностных окладов) работникам муниципальных учреждений Корсаковского района (прилагается).

2. Заместителю главы муниципального образования, руководителю департамента социального развития Л.Н.Евдокимовой, заместителю руководителя комитета по управлению имуществом М.В.Руковициной, руководителям муниципальных учреждений Корсаковского района:

2.1. Довести Порядок и особенности его применения до сведения работников муниципальных учреждений Корсаковского района.

2.2. Обеспечить установление размеров окладов (должностных окладов) работникам муниципальных учреждений в соответствии с Порядком.

2.3. Производить установление размеров окладов (должностных окладов) работникам муниципальных учреждений Корсаковского района исходя из утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Восход".

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования, руководителя департамента социального развития Л.Н.Евдокимову, заместителя главы муниципального образования, руководителя финансового управления Е.И.Пилюшенко и заместителя руководителя комитета по управлению имуществом М.В.Руковицину.



Исполняющий обязанности

главы муниципального образования

Корсаковского района

Е.И.Пилюшенко











Утвержден

постановлением

главы муниципального образования

Корсаковского района

от 14.08.2008 N 662



ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КОРСАКОВСКОГО РАЙОНА



1. Настоящий Порядок установления размеров окладов (должностных окладов) работникам муниципальных учреждений Корсаковского района (далее - Порядок) определяет основные положения, принципы и порядок установления размеров окладов (должностных окладов) работникам муниципальных учреждений Корсаковского района.

Порядок применяется в муниципальных учреждениях Корсаковского района при установлении конкретного размера оклада (должностного оклада) работникам муниципальных учреждений за исключением рабочих.

2. Настоящим Порядком определяются количественные и качественные характеристики, учитываемые при оценке деловых качеств и квалификации работников муниципальных учреждений, и решении вопроса об установлении оклада (должностного оклада) в пределах максимального и минимального размеров, а также критерии и показатели оценки деловых качеств и квалификации работников в зависимости от категории работников (руководители, специалисты, другие служащие), а также видов деятельности, специфических для различных типов учреждений в соответствии с примерным перечнем показателей для оценки квалификации, деловых качеств и результативности труда, приведенным в приложении N 1 к настоящему Порядку.

3. Конкретный размер оклада (должностного оклада) в пределах установленного постановлениями главы муниципального образования Корсаковского района диапазона окладов (должностных окладов), а также с учетом выводов аттестационной комиссии и мнения непосредственного руководителя работника устанавливают:

- учредитель для руководителей муниципальных учреждений по согласованию с департаментом социального развития администрации муниципального образования Корсаковского района;

- руководитель учреждения для работников учреждения.

При установлении конкретного размера оклада (должностного оклада) учредитель и руководитель учреждения руководствуются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами в сфере трудового законодательства, законами Сахалинской области, нормативными правовыми актами муниципального образования Корсаковского района и настоящим Порядком.

4. Конкретный размер оклада (должностного оклада) работникам муниципальных учреждений, как правило, устанавливается:

- при приеме на работу;

- по состоянию на 1 января соответствующего года при формировании фонда оплаты труда учреждения для работников муниципальных учреждений здравоохранения и учреждений культуры;

- по состоянию на 1 сентября соответствующего года для работников образовательных учреждений.

5. Размер оклада (должностного оклада) устанавливается на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, деловых качеств работника.

6. Уровень профессиональной подготовки и квалификации определяется с учетом соответствующих квалификационных и тарифно-квалификационных характеристик по должностям (профессиям) руководителей, специалистов и служащих, а также разработанных на их основе внутренних организационно-распорядительных документов (должностных инструкций и т.п.), содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации труда, а также прав и обязанностей.

7. При оценке сложности, количества, качества и условий выполняемой работы субъективный подход исключается, а принимаются во внимание показатели труда и достигнутые результаты.

8. Квалификационные категории по оплате труда общеотраслевых должностей специалистов, по которым предусмотрено внутридолжностное квалификационное категорирование, устанавливаются руководителем учреждения.

В случаях, предусмотренных законодательством, локальными нормативными правовыми актами, решение о присвоении работнику квалификационной категории принимается по результатам аттестации.

При установлении квалификационной категории учитываются степень самостоятельности работника при выполнении должностных (трудовых) обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, и другие критерии и обстоятельства.

9. Минимальный размер оклада (должностного оклада) по конкретной должности устанавливается, как правило, работнику, впервые принятому на работу в учреждение, осваивающему трудовые (должностные) обязанности и выполняющему относительно несложные работы (трудовые функции, обязанности), при невысокой интенсивности и результативности труда, а также при небольшом стаже работы по профессии.

Средний размер оклада (должностного оклада) устанавливается, как правило, работнику в основном освоившему трудовые (должностные) обязанности и способному их выполнять без серьезных отклонений от установленных нормативных требований.

Максимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается, как правило, работнику, решающему задачи, входящие в его трудовые (должностные) обязанности на высоком профессиональном уровне, своевременно и с большой степенью ответственности.

10. Размер оклада (должностного оклада) работникам муниципальных учреждений может пересматриваться по решению аттестационной комиссии в случаях:

- повышения уровня образования;

- изменения квалификационной категории;

- увеличения стажа работы каждые 5 лет;

- изменения результативности труда.

11. Аттестационная комиссия оценивает деловые качества работника, уровень профессиональной подготовки, делает выводы о соответствии работника занимаемой должности и вносит предложение об установлении или изменении размера оклада.

12. в состав аттестационной комиссии включаются председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения), секретарь и члены комиссии: руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, представитель представительного органа работников учреждения.

13. Аттестационная комиссия для руководителей муниципальных учреждений формируется в соответствии с распоряжением комитета по управлению имуществом по согласованию с департаментом социального развития администрации муниципального образования Корсаковского района.

14. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за 2 недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем представляется отзыв, в котором должна быть дана оценка профессиональной подготовки, уровня квалификации, деловых качеств работника. Примерная форма отзыва на аттестуемого приводится в приложении N 2 к настоящему Порядку.

15. Результаты аттестации отражаются в аттестационном листе, примерная форма которого приводится в приложении N 3 к настоящему Порядку.











Приложение N 1

к Порядку

установления размеров окладов

(должностных окладов) работникам

муниципальных учреждений

Корсаковского района,

утвержденному постановлением

главы муниципального образования

от 14.08.2008 N 662



ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИИ,

ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ и РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА



------T------------------------------T-----------------------------------¬
¦  N  ¦         Показатели           ¦        Категории служащих         ¦
¦ пп. ¦                              +------------T-----------T----------+
¦     ¦                              ¦руководители¦специалисты¦  другие  ¦
¦     ¦                              ¦            ¦           ¦ служащие ¦
+-----+------------------------------+------------+-----------+----------+
¦     ¦                              ¦            ¦           ¦          ¦
¦1.   ¦Образование                   ¦     +      ¦     +     ¦     +    ¦
¦     ¦                              ¦            ¦           ¦          ¦
¦2.   ¦Стаж работы по специальности  ¦     +      ¦     +     ¦     +    ¦
¦     ¦                              ¦            ¦           ¦          ¦
¦3.   ¦Профессиональная              ¦            ¦           ¦          ¦
¦     ¦компетентность:               ¦            ¦           ¦          ¦
¦     ¦                              ¦            ¦           ¦          ¦
¦3.1. ¦Знание необходимых нормативных¦     +      ¦           ¦          ¦
¦     ¦актов, регламентирующих       ¦            ¦           ¦          ¦
¦     ¦развитие определенных видов   ¦            ¦           ¦          ¦
¦     ¦деятельности                  ¦            ¦           ¦          ¦
¦     ¦                              ¦            ¦           ¦          ¦
¦3.2. ¦Знание отечественного         ¦     +      ¦     +     ¦     +    ¦
¦     ¦и зарубежного опыта           ¦            ¦           ¦          ¦
¦     ¦                              ¦            ¦           ¦          ¦
¦3.3. ¦Умение оперативно принимать   ¦     +      ¦     +     ¦     +    ¦
¦     ¦решения по достижению         ¦            ¦           ¦          ¦
¦     ¦поставленных целей            ¦            ¦           ¦          ¦
¦     ¦                              ¦            ¦           ¦          ¦
¦3.4. ¦Качество законченной работы   ¦     +      ¦     +     ¦     +    ¦
¦     ¦                              ¦            ¦           ¦          ¦
¦3.5. ¦Способность адаптироваться    ¦     +      ¦     +     ¦     +    ¦
¦     ¦к новой ситуации и применять  ¦            ¦           ¦          ¦
¦     ¦новые подходы к решению       ¦            ¦           ¦          ¦
¦     ¦возникающих проблем           ¦            ¦           ¦          ¦
¦     ¦                              ¦            ¦           ¦          ¦
¦3.6. ¦Своевременность выполнения    ¦     +      ¦     +     ¦     +    ¦
¦     ¦трудовых (должностных)        ¦            ¦           ¦          ¦
¦     ¦обязанностей, ответственность ¦            ¦           ¦          ¦
¦     ¦за результаты работы          ¦            ¦           ¦          ¦
¦     ¦                              ¦            ¦           ¦          ¦
¦3.7. ¦Интенсивность труда           ¦     +      ¦     +     ¦     +    ¦
¦     ¦(способность в короткие сроки ¦            ¦           ¦          ¦
¦     ¦справляться с большим объемом ¦            ¦           ¦          ¦
¦     ¦работы)                       ¦            ¦           ¦          ¦
¦     ¦                              ¦            ¦           ¦          ¦
¦3.8. ¦Умение работать с документами ¦     +      ¦     +     ¦     +    ¦
¦     ¦(информацией)                 ¦            ¦           ¦          ¦
¦     ¦                              ¦            ¦           ¦          ¦
¦3.9. ¦Способность прогнозировать,   ¦     +      ¦     +     ¦     +    ¦
¦     ¦планировать, организовывать,  ¦            ¦           ¦          ¦
¦     ¦координировать и регулировать,¦            ¦           ¦          ¦
¦     ¦а также контролировать        ¦            ¦           ¦          ¦
¦     ¦и анализировать работу        ¦            ¦           ¦          ¦
¦     ¦подчиненных                   ¦            ¦           ¦          ¦
¦     ¦                              ¦            ¦           ¦          ¦
¦3.10.¦Умение работать с компьютером ¦     +      ¦     +     ¦     +    ¦
¦     ¦на уровне пользователя,       ¦            ¦           ¦          ¦
¦     ¦способность в короткие сроки  ¦            ¦           ¦          ¦
¦     ¦осваивать оргтехнику,         ¦            ¦           ¦          ¦
¦     ¦технические средства,         ¦            ¦           ¦          ¦
¦     ¦обеспечивающие повышение      ¦            ¦           ¦          ¦
¦     ¦производительности труда      ¦            ¦           ¦          ¦
¦     ¦и качества работы             ¦            ¦           ¦          ¦
¦     ¦                              ¦            ¦           ¦          ¦
¦4.   ¦Служебная этика, стиль        ¦     +      ¦     +     ¦     +    ¦
¦     ¦общения с коллегами,          ¦            ¦           ¦          ¦
¦     ¦обслуживаемыми, обучающимися  ¦            ¦           ¦          ¦
¦     ¦и т.д.                        ¦            ¦           ¦          ¦
¦     ¦                              ¦            ¦           ¦          ¦
¦5.   ¦Способность к творчеству      ¦     +      ¦     +     ¦     +    ¦
¦     ¦                              ¦            ¦           ¦          ¦
¦6.   ¦Участие в получении           ¦     +      ¦     +     ¦     +    ¦
¦     ¦дополнительных доходов        ¦            ¦           ¦          ¦
¦     ¦учреждения                    ¦            ¦           ¦          ¦
¦     ¦                              ¦            ¦           ¦          ¦
¦7.   ¦Способность к самооценке      ¦     +      ¦     +     ¦     +    ¦
L-----+------------------------------+------------+-----------+-----------










Приложение N 2

к Порядку

установления размеров окладов

(должностных окладов) работникам

муниципальных учреждений

Корсаковского района,

утвержденному постановлением

главы муниципального образования

от 14.08.2008 N 662



                  ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ОТЗЫВА на АТТЕСТУЕМОГО


    непосредственного руководителя ___________________ (Ф.И.О., должность)
о деловых качествах и квалификации работника _____________________________
__________________________________________________________________________
     (Ф.И.О. аттестуемого, занимаемая должность на момент аттестации)
__________________________________________________________________________
                      (дата назначения на должность)
    1. _________________________________ лет аттестуемый работает под моим
непосредственным руководством.
    2. За это время аттестуемый проявил себя как _________________________
                                                    (подчеркнуть нужное)
    3. Профессиональные знания и опыт аттестуемого
    а) соответствуют требованиям
    б) превышают требования
    в) ниже предъявляемых требований
    4. Особенности  отношения  аттестуемого  к  работе   (ответственность,
инициативность, пассивность и др.)
    а) способствующие успешному выполнению работы ________________________
    б) препятствующие успешному выполнению работы ________________________
    5. Потребность в  обучении,  повышении  квалификации  (получение каких
знаний,развитие каких навыков позволит аттестуемому работать  эффективнее)
__________________________________________________________________________
    6. Профессиональные  достижения  аттестуемого,  которые   могут   быть
отмечены особо ___________________________________________________________
    7. Возможность  продвижения  по  службе и  повышения  квалификационной
категории ________________________________________________________________
                           (нет, да), (при каких условиях
__________________________________________________________________________
                и на какую должность может быть перемещен)
    8. Замечания и пожелания _____________________________________________
    9. Вывод о соответствии занимаемой должности (полностью соответствует,
соответствует,  в  основном  соответствует,  не  полностью  соответствует,
не соответствует)
__________________________________________________________________________


Руководитель аттестуемого (Ф.И.О.) _____________________________ (подпись)


Дата "____" ______________________










Приложение N 3

к Порядку

установления размеров окладов

(должностных окладов) работникам

муниципальных учреждений

Корсаковского района,

утвержденному постановлением

главы муниципального образования

от 14.08.2008 N 662



                  ПРИМЕРНАЯ ФОРМА АТТЕСТАЦИОННОГО ЛИСТА


    1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________
    2. Год рождения ______________________________________________________
    3. Сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовке
__________________________________________________________________________
  (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация
 по образованию; повышение квалификации, переподготовка, ученая степень,
          ученое звание, почетное звание, ведомственные награды)
    4. Вопросы к аттестуемому и ответы на них: ___________________________
    5. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником _______
__________________________________________________________________________
    6. Замечания   и   предложения,   высказанные  членами  аттестационной
комиссии _________________________________________________________________
    7. Оценка    служебной    деятельности     работника    (с   указанием
результатов голосования) _________________________________________________
                              (соответствует или не соответствует
__________________________________________________________________________
    занимаемой должности, заслуживает продвижения по службе, повышения
   (присвоения, снижения) квалификационной категории, повышения оклада
       (должностного оклада) в пределах установленного минимального
                        и максимального размеров)


Председатель аттестационной комиссии _____________________________________


Секретарь аттестационной комиссии ________________________________________


Члены аттестационной комиссии: ___________________________________________


Дата проведения аттестации _______________________________________________


С аттестационным листом ознакомился


Дата "____" _____________     _____________________ (подпись аттестуемого)














Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости