Постановление Главы муниципального образования Корсаковского района от 29.12.2007 N 881 "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ и ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ПРИ АДМИНИСТРАЦИИ муниципального ОБРАЗОВАНИЯ КОРСАКОВСКОГО района" (вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ и ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ПРИ АДМИНИСТРАЦИИ муниципального ОБРАЗОВАНИЯ КОРСАКОВСКОГО района")

Архив



АДМИНИСТРАЦИЯ муниципального ОБРАЗОВАНИЯ

КОРСАКОВСКОГО РАЙОНА



ГЛАВА муниципального ОБРАЗОВАНИЯ

КОРСАКОВСКОГО РАЙОНА



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 декабря 2007 г. N 881



О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ

И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ПРИ АДМИНИСТРАЦИИ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КОРСАКОВСКОГО РАЙОНА



В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании пункта 5 постановления администрации Сахалинской области от 04.10.2007 N 207-па "О совершенствовании организации оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области" и во исполнение постановления главы муниципального образования Корсаковского района от 28.11.2007 N 791 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Корсаковского района" постановляю:



1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям при администрации муниципального образования Корсаковского района.

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям при администрации муниципального образования Корсаковского района в сметах расходов на соответствующий финансовый год.

3. Признать утратившим силу постановление главы муниципального образования от 15.08.2005 N 461 "Об утверждении Положения об оплате труда работников управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям при администрации муниципального образования Корсаковского района" (с изменениями, внесенными постановлением главы муниципального образования от 31.01.2007 N 69).

4. Установить, что настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2008 года.

5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Восход".

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования, руководителя финансового управления Е.И.Пилюшенко.



Глава муниципального образования

Корсаковского района

Г.А.Зливко











Утверждено

постановлением

главы муниципального образования

Корсаковского района

от 29.12.2007 N 881



ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ

ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ и ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ

ПРИ АДМИНИСТРАЦИИ муниципального ОБРАЗОВАНИЯ

КОРСАКОВСКОГО РАЙОНА



1. Общие положения



1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям при администрации муниципального образования Корсаковского района (далее - Положение) применяется при определении условий оплаты в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами.

1.2. Заработная плата работников управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям при администрации муниципального образования Корсаковского района (далее - учреждение) включает:

- оклады (должностные оклады) работников, за исключением рабочих, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей;

- тарифные ставки рабочих;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения.

1.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением, руководителю учреждения устанавливаются главой муниципального образования Корсаковского района.

1.5. Заработная плата работников без учета стимулирующих выплат, устанавливаемых в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы без учета стимулирующих выплат, выплачиваемой до введения этой новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.



2. Установление окладов

(должностных окладов) и тарифных ставок



2.1. Оклады (должностные оклады) руководителя учреждения, руководителей структурных подразделений и специалистов учреждения устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.1.1. Оклады (должностные оклады) руководителей структурных подразделений и специалистов учреждения устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности, квалификационной категории.

2.1.2. Должностные оклады главного бухгалтера, заместителя руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.2. Тарифные ставки рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с межразрядными тарифными коэффициентами и тарифной ставкой первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений Корсаковского района, утверждаемыми постановлением главы муниципального образования Корсаковского района.

Тарифные разряды оплаты труда рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.3. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, или тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

2.4. Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.



3. Выплаты компенсационного характера



3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. Доплаты при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

- работникам, непосредственно занятым на предусмотренных перечнями работах с тяжелыми и вредными условиями труда, - в размере до 12 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки;

- водителям автомобилей всех типов за работу в сложных климатических и дорожных условиях - в размере 50 процентов тарифной ставки;

- за работу в ночное время - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы с 22 до 6 часов;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

- уборщикам служебных помещений за использование в работе дезинфицирующих и токсичных средств - в размере 12 процентов тарифной ставки.

3.1.2. Надбавка за непрерывную работу в системе предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

3.1.3. За фактически отработанное время водителям автомобилей всех типов, имеющим присвоенный в установленном порядке первый и второй классы, надбавка за классность к тарифной ставке в следующих размерах:

- 2 класс - 10 процентов;

- 1 класс - 25 процентов.

3.1.4. Работникам учреждения, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.1.5. Работникам учреждения при предоставлении ежегодного очередного отпуска выплата в размере двух окладов (должностных окладов), тарифных ставок.

3.2. Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится в размерах и порядке, устанавливаемых законодательством Российской Федерации.

3.3. Положением об оплате труда учреждения могут устанавливаться иные сроки, в которые осуществляется выплата компенсационного характера, предусмотренная подпунктом 3.1.5 настоящего Положения.



4. Выплаты стимулирующего характера



4.1. К стимулирующим выплатам в учреждении относятся:

- надбавка за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде;

- премирование за основные результаты деятельности (месяц, квартал).

4.2. Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, предусмотренных в сметах расходов учреждения на соответствующий финансовый год, при этом выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании показателей результатов труда.

4.3. Система стимулирующих выплат фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.



5. Формирование фонда оплаты труда



5.1. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объемов ассигнований местного бюджета.

5.2. Средства на фонд оплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием учреждения, и размеров окладов (должностных окладов), тарифных ставок по каждой должности, профессии, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Планирование средств на выплату доплат и надбавок, указанных в подпунктах 3.1.1 - 3.1.4 настоящего Положения, производится исходя из фактического наличия оснований для их назначения по состоянию на 1 января планируемого года.

Если в течение календарного года появляются дополнительные основания, которые ведут к увеличению расходов на выплату таких доплат и надбавок, их выплата производится в пределах имеющихся средств на оплату труда.

Расчет средств, необходимых на доплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный процесс деятельности учреждения.

При планировании средств на выплату при предоставлении работникам учреждения ежегодного очередного отпуска предусматривать не более двух окладов (должностных окладов), тарифных ставок штатной численности учреждения.

При планировании фонда оплаты труда на стимулирование труда предусматриваются ассигнования не более 5,8 окладов (должностных окладов), тарифных ставок на год.

5.3. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.











Приложение N 1

к Положению

о системе оплаты труда

работников управления

по делам гражданской обороны

и чрезвычайным ситуациям

при администрации

муниципального образования

Корсаковского района,

утвержденному постановлением

главы муниципального образования

Корсаковского района

от 29.12.2007 N 881



ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)

РУКОВОДИТЕЛЕЙ и СПЕЦИАЛИСТОВ УПРАВЛЕНИЯ

ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ и ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ

ПРИ АДМИНИСТРАЦИИ муниципального ОБРАЗОВАНИЯ

КОРСАКОВСКОГО РАЙОНА



-----T------------------------------------------T----------------¬
¦ N  ¦          Наименование должности          ¦      Оклад     ¦
¦пп. ¦       и требования к квалификации        ¦  (должностной  ¦
¦    ¦                                          ¦ оклад), рублей ¦
+----+------------------------------------------+----------------+
¦    ¦                                          ¦                ¦
¦1.  ¦Начальник учреждения - высшее образование ¦      9292      ¦
¦    ¦и стаж работы на руководящих должностях   ¦                ¦
¦    ¦в соответствующей профилю учреждения      ¦                ¦
¦    ¦сфере деятельности не менее 5 лет         ¦                ¦
+----+------------------------------------------+----------------+
¦2.  ¦Руководители структурных подразделений    ¦                ¦
+----+------------------------------------------+----------------+
¦2.1.¦Начальник поисково-спасательного          ¦      6902      ¦
¦    ¦подразделения - высшее образование        ¦                ¦
¦    ¦и стаж работы по специальности            ¦                ¦
¦    ¦на инженерно-технических и руководящих    ¦                ¦
¦    ¦должностях не менее 5 лет                 ¦                ¦
+----+------------------------------------------+----------------+
¦2.2.¦Начальник курсов гражданской обороны -    ¦      6902      ¦
¦    ¦высшее профессиональное образование       ¦                ¦
¦    ¦и стаж работы по профилю деятельности     ¦                ¦
¦    ¦не менее 5 лет                            ¦                ¦
+----+------------------------------------------+----------------+
¦2.3.¦Начальник административно-хозяйственного  ¦      5929      ¦
¦    ¦отдела - среднее специальное образование  ¦                ¦
¦    ¦и стаж работы в должности заведующего     ¦                ¦
¦    ¦хозяйством или других должностях          ¦                ¦
¦    ¦по хозяйственному обслуживанию            ¦                ¦
¦    ¦не менее 5 лет                            ¦                ¦
+----+------------------------------------------+----------------+
¦2.4.¦Заведующий складом - среднее специальное  ¦      3329      ¦
¦    ¦образование и стаж работы по учету        ¦                ¦
¦    ¦и контролю не менее 1 года                ¦                ¦
¦    ¦или общее среднее образование и стаж      ¦                ¦
¦    ¦работы по учету и контролю не менее 3 лет ¦                ¦
+----+------------------------------------------+----------------+
¦3.  ¦Специалисты                               ¦                ¦
+----+------------------------------------------+----------------+
¦3.1.¦Ведущий специалист по профилю             ¦      6401      ¦
¦    ¦деятельности - высшее профессиональное    ¦                ¦
¦    ¦образование, стаж работы по специальности ¦                ¦
¦    ¦не менее 3 лет                            ¦                ¦
+----+------------------------------------------+----------------+
¦3.2.¦Специалист по профилю деятельности -      ¦      5398      ¦
¦    ¦высшее профессиональное образование,      ¦                ¦
¦    ¦стаж работы по специальности              ¦                ¦
¦    ¦не менее 3 лет                            ¦                ¦
+----+------------------------------------------+----------------+
¦3.3.¦Спасатель - среднее профессиональное      ¦      5398      ¦
¦    ¦(техническое) образование и стаж работы   ¦                ¦
¦    ¦по специальности на инженерно-технических ¦                ¦
¦    ¦должностях не менее 3 лет                 ¦                ¦
+----+------------------------------------------+----------------+
¦3.4.¦Оперативный дежурный - диспетчер города - ¦      4912      ¦
¦    ¦высшее образование без предъявления       ¦                ¦
¦    ¦требований к стажу работы или среднее     ¦                ¦
¦    ¦специальное образование и стаж работы     ¦                ¦
¦    ¦по оперативному регулированию процесса    ¦                ¦
¦    ¦управления не менее 3 лет, в том числе    ¦                ¦
¦    ¦в данном учреждении не менее 1 года       ¦                ¦
L----+------------------------------------------+-----------------










Приложение N 2

к Положению

о системе оплаты труда

работников управления

по делам гражданской обороны

и чрезвычайным ситуациям

при администрации

муниципального образования

Корсаковского района,

утвержденному постановлением

главы муниципального образования

Корсаковского района

от 29.12.2007 N 881



ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОТЫ, ДАЮЩЕЙ ПРАВО

НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА НЕПРЕРЫВНУЮ РАБОТУ

В СИСТЕМЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ и ЛИКВИДАЦИИ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ

И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ



1. Надбавка за непрерывную работу в системе предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности (далее - надбавка) выплачивается в следующих размерах:



-----------------------------T-----------------------------------¬
¦     Продолжительность      ¦           Проценты к окладу       ¦
¦          работы            ¦        (должностному окладу),     ¦
¦                            ¦           тарифной ставке         ¦
+----------------------------+-----------------------------------+
¦                            ¦                                   ¦
¦         свыше 1 года       ¦                   5               ¦
+----------------------------+-----------------------------------+
¦         свыше 2 лет        ¦                  10               ¦
+----------------------------+-----------------------------------+
¦         свыше 3 лет        ¦                  15               ¦
+----------------------------+-----------------------------------+
¦         свыше 4 лет        ¦                  20               ¦
+----------------------------+-----------------------------------+
¦         свыше 5 лет        ¦                  25               ¦
+----------------------------+-----------------------------------+
¦         свыше 10 лет       ¦                  30               ¦
+----------------------------+-----------------------------------+
¦         свыше 15 лет       ¦                  40               ¦
L----------------------------+------------------------------------


2. Надбавка исчисляется исходя из оклада (должностного оклада), тарифной ставки без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3. Продолжительность работы, дающей право на получение надбавки, устанавливается комиссией по установлению стажа работы, создаваемой в учреждении.

4. Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

5. в продолжительность работы для установления надбавки включаются следующие периоды:

5.1. работа независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе:

- в государственных и муниципальных учреждениях в сфере предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности;

- в организациях МЧС России, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях гражданской обороны, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), центральном аппарате МЧС России;

- в Российском корпусе спасателей;

- в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах и подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);

- в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел;

- на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.

5.2. Периоды иной деятельности:

- военная служба по контракту в Вооруженных силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

- военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

- военная служба военнослужащих-женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью и рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

5.3. Военная служба по призыву в Вооруженных силах Российской Федерации включается в стаж из расчета 1 день военной службы за 2 дня работы.

6. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

7. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для лиц, уволенных с военной службы в запас и (или) отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

8. в случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также надлежаще оформленными справками.















Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости