Постановление Администрации Сахалинской области от 21.12.2007 N 276-па "О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ"

Архив



АДМИНИСТРАЦИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 декабря 2007 г. N 276-па



О ПОРЯДКЕ

УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ



В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с введением с 1 января 2008 года отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области, в целях усиления материальной заинтересованности работников государственных учреждений Сахалинской области в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых услуг и росте квалификации администрация Сахалинской области постановляет:



1. Утвердить Порядок установления размеров окладов (должностных окладов) работникам государственных учреждений Сахалинской области (далее - Порядок) (прилагается).

2. Органам исполнительной власти Сахалинской области: департаменту здравоохранения (Васильченков А.В.), департаменту лесов и особо охраняемых природных территорий (Котельников С.И.), департаменту образования (Сафонов Е.А.), департаменту социальной защиты населения (Трутнева И.И.), комитету по физической культуре и спорту (Литвин А.П.), комитету международных, внешнеэкономических и межрегиональных связей (Рокотов В.А.), управлению по делам архивов (Костанов А.И.), управлению государственной службы занятости населения (Кучинская О.С.), управлению ветеринарии (Дорогокупля В.В.), управлению молодежной политики (Фролов В.В.), управлению культуры (Беджисов В.Г.) и областному государственному учреждению "Управление обеспечения мероприятий в области гражданской обороны, защиты от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Сахалинской области" (Смирнов Н.А.) в срок до 1 января 2008 года:

2.1. разработать и утвердить особенности применения Порядка в подведомственных государственных учреждениях Сахалинской области;

2.2. довести до сведения работников подведомственных государственных учреждений Сахалинской области Порядок и особенности его применения.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2008 года, за исключением пункта 2, который вступает в силу с момента издания настоящего постановления.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Губернские ведомости".

5. Контроль за выполнением постановления возложить на первого вице-губернатора Сахалинской области Строганова К.М., вице-губернаторов Сахалинской области Карепкина С.П., Кислицина А.С., Намаконова О.Л., Шередекина С.Г. в соответствии с распределением полномочий.



Исполняющий обязанности

губернатора области

К.М.Строганов











Утвержден

постановлением

администрации области

от 21.12.2007 N 276-па



ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ



1. Настоящий Порядок установления размеров окладов (должностных окладов) работникам государственных учреждений Сахалинской области (далее - Порядок) устанавливает основные положения, принципы и порядок установления размеров окладов (должностных окладов) работникам государственных учреждений Сахалинской области. Порядок применяется в государственных учреждениях Сахалинской области при установлении конкретного размера оклада (должностного оклада) работникам, за исключением рабочих.

2. Особенности применения Порядка, установленные органами исполнительной власти Сахалинской области для подведомственных государственных учреждений, не должны противоречить настоящему Порядку, иным нормативным правовым актам.

В особенностях применения настоящего Порядка определяются количественные и качественные характеристики, учитываемые при оценке деловых качеств и квалификации работников и решении вопроса об установлении оклада (должностного оклада) в пределах максимального и минимального размеров, а также критерии и показатели оценки деловых качеств и квалификации работников в зависимости от категории работников (руководители, специалисты, другие служащие), а также видов деятельности, специфических для различных типов учреждений в соответствии с примерным перечнем показателей для оценки квалификации, деловых качеств и результативности труда, приведенным в приложении N 1 к настоящему Порядку.

3. Конкретный размер оклада (должностного оклада), в пределах установленного администрацией Сахалинской области диапазона окладов (должностных окладов), устанавливает руководитель учреждения с учетом выводов аттестационной комиссии и мнения непосредственного руководителя работника.

При установлении конкретного размера оклада (должностного оклада) руководитель учреждения руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, законами Сахалинской области, иными нормативными правовыми актами в сфере трудового законодательства, настоящим Порядком и особенностями его применения, установленными органами исполнительной власти Сахалинской области для подведомственных государственных учреждений.

4. Размер оклада (должностного оклада) устанавливается на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, деловых качеств работника.

5. Уровень профессиональной подготовки и квалификации определяется с учетом соответствующих квалификационных и тарифно-квалификационных характеристик по должностям (профессиям) руководителей, специалистов и служащих, а также разработанных на их основе внутренних организационно-распорядительных документов (должностных инструкций и т.п.), содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации труда, а также прав и обязанностей.

6. При оценке сложности, количества, качества и условий выполняемой работы субъективный подход исключается, а принимаются во внимание показатели и достигнутые результаты.

7. Квалификационные категории по оплате труда общеотраслевых должностей специалистов, по которым предусмотрено внутридолжностное квалификационное категорирование, устанавливаются руководителем учреждения.

В случаях, предусмотренных законодательством, локальными нормативными правовыми актами, решение о присвоении работнику квалификационной категории принимается по результатам аттестации.

При установлении квалификационной категории учитываются степень самостоятельности работника при выполнении должностных (трудовых) обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, и другие критерии и обстоятельства.

8. Минимальный размер оклада (должностного оклада) по конкретной должности устанавливается, как правило, работнику, впервые принятому на работу в учреждение, осваивающему трудовые (должностные) обязанности и выполняющему относительно несложные работы (трудовые функции, обязанности), при невысокой интенсивности и результативности труда, а также при небольшом стаже работы по профессии.

Средний размер оклада (должностного оклада) устанавливается, как правило, работнику в основном освоившему трудовые (должностные) обязанности и способному их выполнять без серьезных отклонений от установленных нормативных требований.

Максимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается, как правило, работнику, решающему задачи, входящие в его трудовые (должностные) обязанности на высоком профессиональном уровне, своевременно и с большой степенью ответственности.

9. Аттестационная комиссия оценивает деловые качества работника, уровень профессиональной подготовки, делает выводы о соответствии работника занимаемой должности и вносит предложение об изменении размера оклада и других выплат.

10. в состав аттестационной комиссии включаются: председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения), секретарь и члены комиссии: руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, представитель представительного органа работников учреждения.

11. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за 2 недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем представляется отзыв, в котором должна быть дана оценка профессиональной подготовки, уровня квалификации, деловых качеств работника. Примерная форма отзыва на аттестуемого приводится в приложении N 2 к настоящему Порядку.

12. Результаты аттестации отражаются в аттестационном листе, примерная форма которого приводится в приложении N 3 к настоящему порядку.

13. в отношении вновь принимаемых работников аттестационная комиссия по итогам рассмотрения документов, представленных работником, вправе вносить руководителю учреждения предложения об установлении работнику конкретного размера оклада.











Приложение N 1

к Порядку

установления размеров окладов

(должностных окладов)

работникам государственных учреждений

Сахалинской области,

утвержденному постановлением

администрации области

от 21.12.2007 N 276-па



ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИИ, ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ

И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА



------T---------------------------------T---------------------------------¬
¦  N  ¦           Показатели            ¦         Категории служащих      ¦
¦ пп. ¦                                 +------------T-----------T--------+
¦     ¦                                 ¦руководители¦специалисты¦ другие ¦
¦     ¦                                 ¦            ¦           ¦служащие¦
+-----+---------------------------------+------------+-----------+--------+
¦     ¦                                 ¦            ¦           ¦        ¦
¦1.   ¦Образование                      ¦      +     ¦     +     ¦   +    ¦
+-----+---------------------------------+------------+-----------+--------+
¦2.   ¦Стаж работы по специальности     ¦      +     ¦     +     ¦   +    ¦
+-----+---------------------------------+------------+-----------+--------+
¦3.   ¦Профессиональная компетентность: ¦            ¦           ¦        ¦
+-----+---------------------------------+------------+-----------+--------+
¦3.1. ¦Знание необходимых нормативных   ¦      +     ¦           ¦        ¦
¦     ¦актов, регламентирующих развитие ¦            ¦           ¦        ¦
¦     ¦определенных видов деятельности  ¦            ¦           ¦        ¦
+-----+---------------------------------+------------+-----------+--------+
¦3.2. ¦Знание отечественного            ¦      +     ¦     +     ¦        ¦
¦     ¦и зарубежного опыта              ¦            ¦           ¦        ¦
+-----+---------------------------------+------------+-----------+--------+
¦3.3. ¦Умение оперативно принимать      ¦      +     ¦     +     ¦        ¦
¦     ¦решения по достижению            ¦            ¦           ¦        ¦
¦     ¦поставленных целей               ¦            ¦           ¦        ¦
+-----+---------------------------------+------------+-----------+--------+
¦3.4. ¦Качество законченной работы      ¦      +     ¦     +     ¦   +    ¦
+-----+---------------------------------+------------+-----------+--------+
¦3.5. ¦Способность адаптироваться       ¦      +     ¦     +     ¦        ¦
¦     ¦к новой ситуации и применять     ¦            ¦           ¦        ¦
¦     ¦новые подходы к решению          ¦            ¦           ¦        ¦
¦     ¦возникающих проблем              ¦            ¦           ¦        ¦
+-----+---------------------------------+------------+-----------+--------+
¦3.6. ¦Своевременность выполнения       ¦      +     ¦     +     ¦   +    ¦
¦     ¦трудовых (должностных)           ¦            ¦           ¦        ¦
¦     ¦обязанностей, ответственность    ¦            ¦           ¦        ¦
¦     ¦за результаты работы             ¦            ¦           ¦        ¦
+-----+---------------------------------+------------+-----------+--------+
¦3.7. ¦Интенсивность труда (способность ¦      +     ¦     +     ¦   +    ¦
¦     ¦в короткие сроки справляться     ¦            ¦           ¦        ¦
¦     ¦с большим объемом работы)        ¦            ¦           ¦        ¦
+-----+---------------------------------+------------+-----------+--------+
¦3.8. ¦Умение работать с документами    ¦      +     ¦     +     ¦   +    ¦
¦     ¦(информацией)                    ¦            ¦           ¦        ¦
+-----+---------------------------------+------------+-----------+--------+
¦3.9. ¦Способность прогнозировать,      ¦      +     ¦     +     ¦        ¦
¦     ¦планировать, организовывать,     ¦            ¦           ¦        ¦
¦     ¦координировать и регулировать,   ¦            ¦           ¦        ¦
¦     ¦а также контролировать           ¦            ¦           ¦        ¦
¦     ¦и анализировать работу           ¦            ¦           ¦        ¦
¦     ¦подчиненных                      ¦            ¦           ¦        ¦
+-----+---------------------------------+------------+-----------+--------+
¦3.10.¦Способность в короткие сроки     ¦      +     ¦     +     ¦   +    ¦
¦     ¦осваивать оргтехнику, технические¦            ¦           ¦        ¦
¦     ¦средства, обеспечивающие         ¦            ¦           ¦        ¦
¦     ¦повышение производительности     ¦            ¦           ¦        ¦
¦     ¦труда и качества работы          ¦            ¦           ¦        ¦
+-----+---------------------------------+------------+-----------+--------+
¦4.   ¦Служебная этика, стиль общения   ¦      +     ¦     +     ¦   +    ¦
¦     ¦с коллегами, обслуживаемыми,     ¦            ¦           ¦        ¦
¦     ¦обучающимися и т.д.              ¦            ¦           ¦        ¦
+-----+---------------------------------+------------+-----------+--------+
¦5.   ¦Способность к творчеству         ¦      +     ¦     +     ¦   +    ¦
+-----+---------------------------------+------------+-----------+--------+
¦6.   ¦Участие в получении              ¦      +     ¦     +     ¦   +    ¦
¦     ¦дополнительных доходов учреждения¦            ¦           ¦        ¦
+-----+---------------------------------+------------+-----------+--------+
¦7.   ¦Способность к самооценке         ¦      +     ¦     +     ¦   +    ¦
L-----+---------------------------------+------------+-----------+---------










Приложение N 2

к Порядку

установления размеров окладов

(должностных окладов)

работникам государственных учреждений

Сахалинской области,

утвержденному постановлением

администрации области

от 21.12.2007 N 276-па



              ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ОТЗЫВА на АТТЕСТУЕМОГО


непосредственного руководителя _______________ (Ф.И.О., должность)
о деловых качествах и квалификации работника _____________________
__________________________________________________________________
 (Ф.И.О. аттестуемого, занимаемая должность на момент аттестации)
__________________________________________________________________
                   (дата назначения на должность)
    1. _________________________ лет аттестуемый работает под моим
непосредственным руководством.
    2. За это время аттестуемый проявил себя как _________________
__________________________________________________________________
    3. Профессиональные знания и опыт аттестуемого    (подчеркнуть
нужное)
    а) соответствуют требованиям
    б) превышают требования
    в) ниже предъявляемых требований
    4. Особенности   отношения    аттестуемого     к        работе
(ответственность, инициативность, пассивность и др.)
    а) способствующие успешному выполнению работы ________________
__________________________________________________________________
    б) препятствующие успешному выполнению работы ________________
__________________________________________________________________
    5. Потребность в обучении, повышении квалификации   (получение
каких знаний, развитие каких  навыков    позволит     аттестуемому
работать эффективнее) ____________________________________________
__________________________________________________________________
    6. Профессиональные достижения аттестуемого,   которые   могут
быть отмечены особо ______________________________________________
    7. Возможность   продвижения   по    службе   и      повышения
квалификационной категории _______________________________________
                                        (нет, да)
__________________________________________________________________
  (при каких условиях и на какую должность может быть перемещен)
    8. Замечания и пожелания _____________________________________
    9. Вывод о соответствии   занимаемой   должности    (полностью
соответствует,  соответствует,  в   основном   соответствует,   не
полностью соответствует, не соответствует) _______________________


    Руководитель аттестуемого (Ф.И.О.) _________________ (подпись)


    Дата "_____" _____________________










Приложение N 3

к Порядку

установления размеров окладов

(должностных окладов)

работникам государственных учреждений

Сахалинской области,

утвержденному постановлением

администрации области

от 21.12.2007 N 276-па



              ПРИМЕРНАЯ ФОРМА АТТЕСТАЦИОННОГО ЛИСТА


1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
__________________________________________________________________
2. Год рождения __________________________________________________
3. Сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовке
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
     (когда и какое учебное заведение окончил, специальность
      и квалификация по образованию; повышение квалификации,
  переподготовка, ученая степень, ученое звание, почетное звание,
                        ведомственные награды)
4. Вопросы к аттестуемому и ответы на них: _______________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
5. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
6. Замечания и предложения, высказанные  членами    аттестационной
комиссии _________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
7. Оценка служебной  деятельности   работника    (с      указанием
результатов голосования) _________________________________________
__________________________________________________________________
    (соответствует или не соответствует занимаемой должности,
    заслуживает продвижения по службе, повышения (присвоения,
     снижения) квалификационной категории, повышения оклада
  (должностного оклада) в пределах установленного минимального
                   и максимального размеров)


Председатель аттестационной комиссии ___________________
Секретарь аттестационной комиссии ______________________
Члены аттестационной комиссии: _________________________


Дата проведения аттестации _____________________________


С аттестационным листом ознакомился


    Дата "____" _________  ________________ (подпись аттестуемого)














Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости